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一个草根微商暴富梦破:几个月8万亏一半微信

2018-10-19 11:33 来源于 财新网
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事业合伙人机制实际是对职业经理人制度的重大调整。新架构中,发起人为任务最终目标负责,公司其他人都是发起人下面的经营者
万科实行新的事业合伙人机制,放弃金字塔形管理结构,转变为以“人和任务”为导向的管理模式,内部考核和职级工资也将重构。图/视觉中国
”朱先生说,由于计价器和大屏幕都是智能终端一体机的一部分,不仅监管方能够看到车辆运营的情况,司机开始营运时还要使用交通运输部门核发的从业资格卡进行电子签到,不刷卡签到就不能使用计价器计费打发票。

  【财新网】(记者 张欣)万科实行新的事业合伙人机制,放弃金字塔形管理结构,转变为以“人和任务”为导向的管理模式,内部考核和职级工资也将重构。

  9月8日,在万科(000002.SZ/02202.HK)北方区域媒体交流会上,万科高级副总裁、北方区域本部首席执行官刘肖对新制度进行了解读。

  刘肖解释称,以“人和任务”为导向塑造管理结构,是指发起人为一个任务的最终目标负责,公司其他人都是发起人下面的经营者。

  例如,刘肖某位下属曾发起一项任务,要将项目中庭改造成篮球场。在此任务中,原来的职级发生互换。“他邀请我做他的下属,开会的时候,我需要帮他。”刘肖说。

责任编辑:贺信 | 版面编辑:张柘
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